播報4月11每日電訊 《新體育》今天發(fā)布了一篇文章，談到了CBA的財務(wù)困局。其中一點(diǎn)，文章中談到了CBA有可能降薪一事。

原文如下：

也有聲音認為，CBA的降薪符合現階段中國籃球在世界范圍內的定位。在CBA拿到600萬(wàn)元頂薪的球員很難在世界其他地方，特別是高水平聯(lián)賽中拿到相近的薪水。在中國男籃國際競爭力持續滑坡的背景下，降薪被視為倒逼球員提高競技水平的“苦口良藥”。這種邏輯的脆弱性在于將聯(lián)賽困境簡(jiǎn)單歸咎于球員高薪，卻忽視了青訓體系薄弱、商業(yè)化開(kāi)發(fā)滯后等結構性矛盾。

有老將在接受采訪(fǎng)時(shí)表達了他們的觀(guān)點(diǎn)：“降薪這件事情其實(shí)沒(méi)什么大不了，因為我們的職業(yè)生涯不會(huì )太久了，但對年輕人來(lái)說(shuō)，影響還是挺大的。他們可能覺(jué)得沒(méi)有什么奔頭了，會(huì )選擇其他出路。從這個(gè)角度來(lái)看，降薪對中國籃球顯然是不利的。”

不僅如此，一刀切的降薪還可能帶來(lái)其他負面影響，如出現“陰陽(yáng)合同”。用一刀切降薪的方式推動(dòng)球員們“奮發(fā)圖強”，不一定能夠收獲令人滿(mǎn)意的結果。管理層認為這樣的方式能夠倒逼球員們前往高水平聯(lián)賽歷練，但是以中國球員的競技水平來(lái)看，這更像是一種一廂情愿。建立透明的勞資協(xié)商機制，讓球員代表參與制定政策，避免“辦公室決策”架空職業(yè)化理念 ；完善青訓體系與次級聯(lián)賽建設，拓寬人才儲備，而非單純依賴(lài)降薪倒逼競爭 ；提高聯(lián)賽包裝質(zhì)量，增加聯(lián)賽整體影響力與關(guān)注度，促進(jìn)各隊收入提高。以上這些，可能比一刀切降薪，更有利于激發(fā)球員提高自我，促進(jìn)聯(lián)賽和中國籃球的成長(cháng)。

一個(gè)健康的職業(yè)聯(lián)賽，不應讓球員在“堅守夢(mèng)想”與“養家糊口”間艱難抉擇，而應搭建起競技價(jià)值與商業(yè)價(jià)值共生的生態(tài)。如 何達成平衡，就要考驗管理者的智慧了。